摘要：在此前的分析中，電易匯曾指出，在收入下降以及出現(xiàn)大額虧損的情況下，幾家主流的光伏企業(yè)的高管的薪酬均有所下調(diào)。就在整理上述數(shù)據(jù)的同時(shí)
在此前的分析中，電易匯曾指出，在收入下降以及出現(xiàn)大額虧損的情況下，幾家主流的光伏企業(yè)的高管的薪酬均有所下調(diào)。
就在整理上述數(shù)據(jù)的同時(shí)，電易匯也特地對(duì)每個(gè)高管的薪酬做了匯總和整理，以借此方便外界從多維度了解光伏行業(yè)。
納入此次統(tǒng)計(jì)范圍的為9家主流的光伏企業(yè)，具體則為TCL中環(huán)、愛旭股份、東方日升、晶澳科技、晶科能源、隆基綠能、天合光能、通威股份、協(xié)鑫集成，并且主要選取了其薪酬在100萬元以上的個(gè)人。
簡(jiǎn)單來看，如果以絕對(duì)額來看，龍頭企業(yè)占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，排在第一位的為通威股份的李斌，薪酬為643.33萬元。緊隨其后的則為來自晶科能源的金浩，職務(wù)為副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，薪酬則為599.12萬元。
如果根據(jù)企業(yè)劃分，在絕對(duì)薪酬排位前10的高管中，來自通威股份的有3人、晶科能源2人、隆基綠能2人、天合光能4人。
而如果以區(qū)間來看，絕大多數(shù)高管的薪酬在100—200萬元之間，占納入此次統(tǒng)計(jì)的總?cè)藬?shù)的比例為44%；200—300萬的則為15人，300—400萬的為12人。簡(jiǎn)而言之，100—400萬的總?cè)藬?shù)達(dá)到了55人，占比近9成。
當(dāng)然了，如果以光伏企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入來看的話，其高管薪酬并不算突出。
不過，需要注意的是，在許多上市公司都已經(jīng)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的情況下，且鑒于2022年以及2023年在光伏產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的帶動(dòng)下，許多企業(yè)的股價(jià)都經(jīng)歷的大幅上漲，對(duì)于光伏企業(yè)的高管而言，由此帶來的收益可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過其表面上的薪酬。
在此前的文章中，電易匯也曾指出，如果簡(jiǎn)單以絕對(duì)數(shù)對(duì)比，由于涉及到企業(yè)規(guī)模的大小不等，并不能得到較為公平合理的分析。
與之相比，如果與該公司同期的收入或者是凈利潤(rùn)占比相比，可能更加公平。
基于這個(gè)視角，一些規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)反而占比較高。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，以單個(gè)高管的薪酬與該公司的營(yíng)業(yè)收入比例為準(zhǔn)的話，愛旭股份的占比最高，且在排位最高的前10名中，就單獨(dú)占了一半。
年報(bào)顯示，雖然同樣是在收入下降以及出現(xiàn)大額虧損，但與其他企業(yè)相比，愛旭股份2024年的高管薪酬卻不減反增，總額為1,231.94萬元，較2023年增加了283.24萬元。
除此之外，其他的企業(yè)還包括東方日升、協(xié)鑫集成、TCL中環(huán)。
在上述視角外，如果以職務(wù)來與薪酬對(duì)照的話，對(duì)于許多光伏企業(yè)而言，并非職務(wù)最高的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的薪酬最高。
以通威股份為例，該公司有四個(gè)高管的薪酬均超過了其董事長(zhǎng)兼CEO劉舒琪，且差距還比較大。
同理，晶科能源中薪酬最高的是副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員金浩，而非董事、總經(jīng)理陳康平。
不過，與之相比，天合光能則恰好相反，其董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高紀(jì)凡的薪酬確實(shí)最高。
